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Contrato obra labor

El Contrato obra labor se realiza cuando se contrata a una persona para realizar una tarea específica. Su relación con la compañía continúa hasta que el proyecto se complete.

Hay dudas sobre lo que realmente significa cuando se contrata a una persona con una modalidad llamada trabajo o contrato de trabajo. Las preguntas surgen porque no se trata de un contrato de plazo fijo, sino de un contrato de duración indefinida.

Según los especialistas un contrato de trabajo es un contrato en el que se contrata a un empleado para realizar una tarea específica.

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Ejemplo de contrato obra labor

Por ejemplo, en la televisión y en la producción de novelas, algunos trabajadores son reclutados en el marco de este programa. Todas las personas tienen beneficios sociales mientras desarrollan un proyecto. Cuando el producto está terminado, el contrato también se termina.

Ventajas del contrato obra labor

Se dice que la ventaja de que se contrate a una persona para un trabajo o una tarea es que puede organizar y planificar otras actividades más fácilmente.

Por otro lado, «la desventaja de este tipo de contrato es la duración, ya que el trabajo asignado puede durar más tiempo del previsto y hacer que el empleado se sienta inseguro al terminar el contrato.

La empresa puede beneficiarse de este tipo de contrato porque puede centrar la planificación administrativa de la carga de trabajo en la productividad.

Descargar formato de contrato de obra labor

Descargar nuestro formato o modelo del contrato obra labor para que rellenes los datos con la información puntual del contrato.

Muy importante revisar cada punto del contrato para no tener inconvenientes legales.

Cuando se aplica un contrato de obra labor

Alexander Ruiz Palacio, un diseñador de la industria del petróleo y el gas, dice que este tipo de contrato suele ser más adecuado para los proyectos porque tienen un claro comienzo y un claro final.

Según Ruiz Palacio, este tipo de contrato evita obligaciones adicionales para las empresas, como es el caso de los empleados con contratos permanentes, por ejemplo. También proporcionan recursos de tiempo sin poner en peligro los presupuestos a largo plazo.

Aparte de eso, este tipo de contrato puede crear un bajo sentido de pertenencia, ya que el empleado generalmente entiende que no se quedará en la empresa por mucho tiempo.

Datos a tener encuenta

  • El uso inapropiado de este contrato podría dar lugar a riesgos laborales que podrían tener un impacto económico en las empresas. Es importante que las condiciones de trabajo o las tareas a realizar por un empleado se establezcan por escrito.
  • Recuerde que también puede haber un período de prueba, que no puede exceder de dos meses o de una quinta parte estimada del trabajo o las tareas a realizar.
  • La rescisión del contrato sin una razón válida dará lugar al pago de una indemnización calculada para el período restante hasta la realización de los trabajos acordados contractualmente (no podrá ser inferior a 15 días).

Prestaciones sociales dentro del contrato por obra o labor

Las prestaciones de la seguridad social en virtud de este tipo de contrato deben pagarse al empleado de la misma manera que en virtud de otros contratos de trabajo, es decir, el empleado tiene derecho a recibir bonificaciones, indemnizaciones por despido, intereses y donaciones dentro de los plazos establecidos para cada caso y de conformidad con el procedimiento de conciliación adecuado.

Seguridad social dentro del contrato por obra o labor

Las reglas de pago y afiliación al sistema de seguridad social de los trabajadores asociados a este tipo de contrato serán las mismas que las que se aplican a cualquier otro tipo de trabajo, es decir, que el trabajador tiene derecho a pagar las contribuciones debidas al Fondo de Salud, al Fondo de Pensiones y al arl.

Las contribuciones parafiscales son otro concepto que se debe pagar cuando se contrata a un trabajador en esta forma.

Periodo de prueba con un contrato de obra

El período de prueba de un contrato de empleo o de servicio no es superior a dos meses y debe constar por escrito, generalmente se aplican las normas de otros contratos de empleo, durante los cuales ambas partes pueden rescindir el contrato en cualquier momento.

¿Quiénes pueden contratar bajo esta modalidad de contrato?

Todos los empleadores pueden obligar a los empleados mediante un contrato de trabajo y servicio, siempre que respeten la naturaleza del contrato, es decir, que surja de la necesidad de cubrir un trabajo con un propósito específico.

Esto significa que un empleado no puede ser contratado con esta figura si el propósito del contrato no está claro.

Conoce como hacer una carta de presentación

Terminación de contrato por obra o labor

La terminación del contrato puede ser causada por dos factores, el primero es la terminación del trabajo para el cual la persona fue contratada, y el segundo es la terminación por una razón válida, que debe resultar de un acto del empleado, que debe estar sujeto a un despido apropiado.

También puede haber despidos sin causa justificada, o por los cuales el empleador está obligado a indemnizar al empleado en consecuencia, teniendo en cuenta el tiempo medio necesario para realizar el trabajo y pagar al empleado por ese tiempo.

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