Cada vez más empresas están usando una ATS o software de reclutamiento para elegir los mejores candidatos. Hoy te lo decimos Cómo encontrar un trabajo teniendo en cuenta esta tecnología.
Si sabe cómo funcionan estas herramientas, obtendrá una Ventaja competitiva al solicitar vacantes y superar los primeros filtros.
Es importante que su hoja de vida sea incorrecta y que los filtros anteriores no existan si ha enviado muchos CV y no los ha llamado. Es posible que haya verificado y actualizado el documento muchas veces, pero el problema no es la cantidad, sino el resultado. Preste atención a esta información y seguramente tendrá más opciones la próxima vez.
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¿Qué es ATS o software de reclutamiento?
Es un sistema para monitorear aplicaciones. ATS proviene de las iniciales de Sistema de seguimiento de solicitantes y permitido Digitalizar el reclutamiento Acorte el tiempo dedicado por los reclutadores en algunas partes del proceso mientras mejora la selección del plan de estudios.
Estas herramientas permiten a los gerentes diseñar fases de reclutamiento, determinar si un candidato pasa una prueba o no, e incluso crear una base de datos de su currículum y todas las interacciones que tiene con la empresa.
Los El reclutamiento ya no es 100% manual y utiliza la tecnología para reconocer mejor a un candidato a través de su candidatura.
Los gerentes ya no deberían leer las 800 etapas de la vida que tienen dependiendo del trabajo, sino gracias a él ATS puede mantenerse mejor y aquellos que mantienen la información requerida durante todo el filtrado.
¿Cómo me afecta como candidato?
Tienes que pensar que eres «Lector» ha cambiadoDebe atraer la atención del reclutador una vez que un programa haya verificado su currículum. Entonces tu lector principal es uno herramienta digitalEsto se refiere principalmente a la escritura y visualización de su currículum
Los algoritmos buscan en el documento las palabras clave que determinan si tiene el perfil ofrecido o no. Esto significa que si se le cobra a su currículum la tarifa, los años de experiencia y las palabras determinantes contenidas en la oferta de trabajo.
Todo esto te hará repensar cómo puedes mostrar tus conocimientos, habilidades y experiencia. También debe resaltar las secciones para que el sistema pueda determinar dónde buscar esta información.
Lo mismo sucede con el perfil de CompuTrabajo. Los gerentes investigan una sección. Entonces, si no se completa correctamente, incluso si está en un lugar diferente, ciertamente no lo verá.
Es necesario analizar las ofertas de trabajo en nuestro perfil y en nuestra industria para saber qué palabras están buscando. Si no los tiene, puede rechazar nuestra candidatura en menos de 10 minutos.
Calidad y no cantidad
Muchos candidatos suponen que enviar muchas hojas de vida les brinda más oportunidades de encontrar empleo. A veces no se trata del número, se trata de enviar uno Documento que realmente responde a la oferta de trabajo.
Ya no es válido enviar el mismo CV para todas las ofertas. Tenemos que personalizarlo y adaptarlo a la posición. De esta forma puede pasar los primeros filtros.
En lugar de enviar muchas vacantes, a veces es importante leer bien la oferta, verificar la empresa, releer nuestro currículum y ajustarlo para satisfacer esta demanda sin inventar nada.
La sinceridad sigue desempeñando un papel importante en los procesos, la tecnología no cambia eso.
Prueba y psicometrías
Para mejorar el proceso de selección, las empresas han comenzado a usar pruebas de conocimiento y habilidades para determinar el nivel de un candidato.
Si se describe a sí mismo con una habilidad en su currículum, es posible que deba demostrarlo en las siguientes etapas de su proceso.
No tome este paso como desconfianza, sino como un instrumento de la empresa para garantizar esto Puedes hacer el trabajo y disfrutarloMentir en cualquier habilidad puede convertirse en una causa de estrés o depresión por temor a ser «atrapado».».
Otra razón para usar estas pruebas es verificar las habilidades blandas de un candidato. 2020 nos enseñó la importancia de las habilidades blandas y el manejo de situaciones complicadas.
Lo más importante es ver este paso como un desafío y una oportunidad, dejar atrás el miedo y demostrar que usted es la persona que necesita.
Lo mejor: la experiencia del candidato
Una de las consecuencias de usar ATS por parte de las empresas es que la experiencia del solicitante ha mejorado considerablemente durante su proceso de selección. En una encuesta realizada por LinkedIn, los candidatos declararon que el 75% nunca había recibido ninguna noticia de la compañía sobre si el proceso había terminado o no.
Los gerentes pueden enviar mediante el uso de software Comunicación con todos los candidatos y dígales cómo se desarrolla el proceso, si están seleccionados o no.
La comunicación, que está muy olvidada en algunos procesos, ahora está ganando importancia y mantiene al candidato actualizado sobre todo lo que sucede con este reclutamiento.
Además, la tecnología permite a los candidatos realizar pruebas en el hogar o entrevistas en video, evitando así los costos de transporte y manteniendo distancias de seguridad adecuadas.
E incluso si un candidato va a una entrevista, la compañía tiene su currículum, pruebas y todas las interacciones que tuvo anteriormente con el departamento de recursos humanos de la compañía. Esta historia significa que pueden tenerlo en cuenta para futuros puestos y conocerlo mejor realizando una entrevista más personal.
Humanización y digitalización
Sí, en este punto puede pensar que cada reclutamiento ahora depende del software, pero quiero decirle que gran parte de él no es, de hecho, la fase más importante aún en manos de Personas.
Aunque la tecnología se adapta de la mano a los reclutas, su experiencia y humanidad aún están disponibles en la selección. Hay fases que se han automatizado para darles más tiempo para conocerte como persona. Los filtros los ayudan a identificar a los mejores candidatos, pero aún evalúan la entrevista y las respuestas.
No olvides esta parte humana cuando busques trabajo. Escriba una buena hoja de vida, enfrente con entusiasmo las pruebas y recuerde que en la entrevista una persona lo mira e interactúa con usted.
Si ha estado enviando hojas de vida durante algún tiempo que no van más allá de las primeras fases, es hora de repensar esta área y pasar tiempo repitiendo su currículum y carta de presentación. Los La tecnología puede estar a su favor si sabes cómo adaptarte a él.EtiquetadoLos ATST más fuertes sobre cómo encontrar la digitalización del trabajo Hoja de evaluación del trabajo de la elección de psicometrías de vida para superar la tecnología de filtro en una entrevista
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