A veces parece que estás asistiendo a una entrevista El trabajo es como un videojuego y cada pregunta te da la oportunidad ascender o no.
Hablamos mucho sobre cómo debe presentarse para una entrevista y qué debe decir para mostrar interés, pero esta vez nos estamos centrando en cómo debe responder a la solicitud ¿Dónde te ves en 5 años?
Contenido
El motivo de la pregunta ¿como te ves en 5 años?
Esta pregunta puede parecer un truco porque hay respuestas Es mejor no decir en voz alta. El primer impulso podría ser decir «en ti» no ponga «o» en este trabajo «y no hace falta decir que jugará en usted
contra.
La respuesta que das permite al reclutador Obtenga más información sobre usted y sus objetivos laborales Gracias a esta pregunta, puede saber si tiene expectativas reales de su carrera, si es ambicioso o si tiene una determinada posición en mente.
Los Manera de responder También hay instrucciones para la persona que está entrevistando sobre qué tipo de personalidad tiene. Puedes reaccionar de alguna manera entusiasta, proactivo, motivado o incluso reflexivo. Toda la información ayuda al reclutador a conocerte mejor como persona y como candidato.
Si nos detenemos por un momento, es difícil saber si es una persona
Es ideal o no para un trabajo con solo 1 o 2 entrevistas.
También calculas eso Costos de tiempo que se invierten en su capacitación y facturación, si realmente está buscando algo más, el tiempo en que invierte es ciertamente menor que si desea desarrollar su carrera en esta empresa.
¿Qué consigue la Agencia de reclutamiento con esta pregunta?
Gracias a esto, la agencia de reclutamiento puede evaluar varios aspectos
cómo:
- Autoconocimiento
Las empresas valoran a los profesionales que se conocen a sí mismos incluso aquellos que conocen sus límites y su potencial al mismo tiempo. Esta pregunta Veamos si eres maduro y si tienes inteligencia emocional.
El reclutador querrá saber cuándo estás en tu carrera Encontrará cuando conozca su talento, cuándo descubrió su vocación y cuándo lo está en línea con tu carrera.
- Ambición y deseo de progresar
Las ambiciones bien canalizadas son una gran fuerza laboral. Si hay un exceso, puede ser un punto negativo, pero bien administrado motivar a la persona a alcanzar los objetivos.
También es importante saber que el crecimiento está pasando diferentes fases y eso tiene que seguirse mutuamente. Usualmente no te gustan tome los atajos para obtener lo que se propusieron hacer sin pasar por eso Aprender.
- Centrarse en la empresa
Uno de los puntos más mencionados por CompuTrabajo, ya que debe haber una orientación entre los valores de la persona y los de la empresa. Este ejercicio debe ser realizado tanto por la agencia de reclutamiento como por el candidato.
El reclutador extraerá lo que el candidato espera a corto plazo y lo que puede llegar a ser a largo plazo dentro de la empresa.
Preguntar como me veo en 5 años profesionalmente
Si no le hace esta pregunta, puede hacer lo siguiente, que también está relacionado con la necesidad conoce tu personalidad y tus objetivos laborales.
- ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo en el nivel?
Trabajo? - ¿Cuál sería el trabajo ideal de usted en esta etapa?
- ¿Qué estás buscando al cambiar de trabajo?
- ¿Cómo definirías el éxito?
- Lo más importante en tu carrera?
Cómo reaccionar a eso Pregunta
En mercados altamente competitivos, cada bandera roja en una respuesta es más que suficiente para no contratar a nadie. Las empresas buscan personas motivadas y con gAños de nuevos desafíosEntonces, la cuestión de la visión de ti mismo en 5 años.
Como siempre, es nuestra recomendación no mentir Tampoco es necesario comprometerse a exagerar su honestidad. Es mejor pensarlo y saber si le das la visión deseada.
Aquí hay algunos consejos :
- Dar una respuesta general si no tienes un objetivo claro en tu carrera. Es mejor si responde específicamente, pero si no sabe qué posición desea, concéntrese en lo que quiere hacer y cómo quiere hacerlo, y no preste especial atención al título.
- ¿Estás interesado en uno? carrera a largo plazo en la empresaUse esta pregunta para informarle al entrevistador que su visión en la empresa es a largo plazo y que está interesado en hacer crecer el trabajo. Examine las diversas líneas estratégicas de la compañía y centre su discurso en lo que lo motiva y en lo que desea invertir, su tiempo y esfuerzo.
- Muestra Entusiasmo para el siguiente paso que darás en tu carrera, es decir, en el puesto para el que serás entrevistado. Si no sabe exactamente cómo será en 5 años, explique por qué este cambio de trabajo lo ayudará a alcanzar sus objetivos. Cuéntale sobre tu plan de carrera y cómo encaja esta posición.
¿Qué pasa si es para ti? ¿empleo temporal?
Aunque esto generalmente no se hace para trabajos temporales, hay algunos reclutadores que quieren conocerlo si el candidato está interesado en la oferta o es solo un pasatiempo.
Si es un trabajo durante tus estudios, esa pregunta puede concentrarse en cómo enfocará su carrera. Eso significa cuando estudias economía El reclutador quiere saber si le gusta, si quiere terminarlo y qué planes tiene El futuro estará oculto después de recibir el título.
Si está muy interesado en la oferta de trabajo y la empresa, una buena respuesta es: «Me gustaría trabajar aquí en 5 años Sé que es difícil debido al momento del contrato».
Está claro Carta de intenciones ¿Qué crees que es una pasión por el empleo y la sociedad? Tan pronto como comience, por supuesto que debe hacerlo prueba tu valor todos los días para que este sueño se haga realidad.
Conoce el siguiente contenido: