Los encontramos entre ellos Oportunidades laborales, la Perfil del equipo, la Posicionamiento de la empresa en su industria Balance de vida eso ofrece y por último pero no menos importante Ventajas que tendrá.
No hay nada mejor que mostrar lo mejor de quiénes somos y lo que ofrecemos empleados altamente motivados en nuestras plantillas. Esto les facilita sentirse comprometidos con los objetivos de nuestra empresa, desarrollar su trabajo y mejorar nuestra reputación como marca de empleador, la nuestra Marca del empleador.
«Sueño con trabajar en ello …»
Muchos candidatos sueñan con trabajar en empresas donde los cuidan. Muchas empresas en todo el mundo son conocidas por sus excelentes ventajas. Algunos de los ejemplos más visibles son empresas como Google, Facebook, LinkedIn y Twitter, incluidas las startups de fama mundial que son trabajos «increíbles».
¿Cómo estamos en Colombia con los beneficios para empleados ?
Como sabemos, en Colombia Afortunadamente, hay muchos Negocio que ahora Ofrecer excelentes ventajas extrajudicial. Aquí hay algunos ejemplos de empresas que implementan una cultura de felicidad a través de los beneficios para sus empleados.
Grupo GCG
Como ser El mejor proveedor de comidas preparadas para aerolíneas, aeropuertos e Instituciones del mundo al tiempo que promueven el espíritu empresarial en el mundo El Grupo Goddart Caterineg ha definido un paquete de servicios Extralegales, que incluyen:
- Primo de vacaciones
- Primo extrajudicial
- Ayuda estudiar
- Ayuda para estudiar niños
- Proporcionar toda la comida durante la jornada laboral
- Plaza de aparcamiento gratis
- Ayuda a través del nacimiento de niños
- Ayuda por tristeza
- Fiesta de niños, fin de año, entre otras cosas actividades
- Celular Compañías
Diana Ozuna, Gerente de Resorcios Humanos en GCG Colombia, dijo que decidió implementar estos beneficios de dos maneras: primero, porque si no están completos, son parte de un pacto colectivo y segundo Ofrezca un ambiente de trabajo en el que el empleado se sienta cómodo.
“Hemos demostrado que nuestros empleados tienen una a través de estas ventajas alto sentido de pertenencia a la compañía, lo que los hace mantenerse conectados y siempre hacer lo mejor que pueden «, dice Diana Ozuna.
«Considerar que los beneficios deben ser consistentes independientemente de la cantidad pero la calidad. En nuestro caso, por ejemplo, la prima de vacaciones es de 10 días después de recibir el pago su salario y puede ser hasta 17 lo que el dinero y el tiempo es la persona Puedes disfrutar en familia. Es importante que las empresas consoliden un bloque de ventajas sólidas que motivan al empleado en nuestro En este caso, este paquete de servicios depende del hecho de que nuestra empresa lo es 24 horas y queremos compensarlos ”.
Soluciones empresariales Temporal
Soluciones Temporary Business es una empresa con integración de capital 100% nacional. Apoya la gestión de Empresas en actividades privadas y públicas en nuestro país y región a seleccionando y cuidando a personas con las habilidades necesarias.
Con el objetivo de que estas personas trabajen juntas para lograr esto con éxito Logro de objetivos comerciales en diversas áreas, funciones y procesos de actividad industrial, comercial y de servicios.
Entre la variedad de beneficios con los cuales Los empleados pueden contar encontrar :
- Estudie préstamos y desastres sin gastos de intereses y sin ningún procedimiento en la solicitud.
- Compensación medio día para cumpleaños.
- El plan de carrera que estamos considerando comienza con prácticas universitarias y / o contratos de aprendizaje SENA
En palabras de Carlos Alberto Toro, decidieron Implemente este paquete de servicios para mantener el talento humano y también crear un sentido de pertenencia que siempre trata de mejorar la calidad de vida del empleado y su familia.
Los resultados de esta estrategia son cruciales: “Mejora clima organizacional continuo de una manera que podamos contar Los empleados que siempre usan la camisa de nuestra empresa tienen razón que formamos equipos de alto rendimiento ”, dice Carlos Toro.
Carlos Toro explica que la comunicación constante entre los jefes y sus equipos también trabaja para mostrar estos beneficios y atraer al mejor talento referido y alianzas con instituciones y lo mejor es el plan de carrera. «Nuestra mejor carta es esa empleados actuales que dan las mejores referencias de nosotros como empleadores«, asegura.
La recomendación de Carlos Toro es dejar claro que «lo más importante de cada empresa, independientemente de su actividad económica, es decir Personalsin él no hay sociedad ”.
Recaudo Bogotá S.A.S
Como visión ser un líder en la transformación de ciudades hacia una mejor calidad Vida a través de la tecnología y el servicio, Recaudo Bogotá, responsable de ello Operación del sistema de recolección, control de flota e información del usuario SIRCI en la capital.
En el caso de la empresa Recaudo Bogotá, el Los empleados disfrutan de increíbles beneficios:
- Primas extralegales
- Ayuda educativa y óptica
- Acuerdos con empresas financieras y de servicios
- Retribución variable
- Seguro de vida
- Igualdad de políticas
- Eventos para sentirse bien (reconocimiento, cumpleaños, actividades familiares, deportes)
- Plan de carrera
Diana Acosta, Gerente de Gestión Humana de Recaudo Bogotá S.A.S., explica que la decisión de generar estas ventajas responde al bienestar de los empleados: “Para nosotros, nuestros empleados son lo más importante, por eso siempre analizamos Lo que los hace más felices y más productivos? e implementamos estrategias que pueden ayudar y satisfacer sus necesidades. «.
A nivel de empresa, estas estrategias tuvieron tres consecuencias positivas: los empleados mejoran su calidad de vida, al mismo tiempo aumentan su sentido de pertenencia a la empresa, y finalmente hay una mayor compromiso Esto tiene un impacto directo en el logro de los objetivos. Conclusión: Ventajas = excelentes resultados.
En Recaudo Bogotá, entienden que los beneficios no son solo la clave para los empleados indudablemente más felices, sino que este es uno estrategia efectiva para atraer al mejor talento“Desde el proceso de contratación, se comunican las ventajas, canales de comunicación adicionales, correos electrónicos, comunicación a través de WhatsApp, publicaciones en portales como ese. Sitio de la empresa en CompuTrabajo y, por supuesto, nuestras redes sociales «, confirma Dian Acosta.
Cómo hablar sobre el rendimiento laboral para atraerlos
Talento?
Según un estudio de CompuTrabajo, el candidato incluso está de acuerdo 10 diferentes fuentes de información En este sentido, esto es absolutamente necesario para nosotros antes de solicitar un trabajo Háganos saber qué comunicar y dónde hacerlo atraer los mejores talentos en el mercado laboral.
En este caso, preguntémonos cómo comunicamos nuestras ventajas? Y Utilizamos los canales más efectivos para ganar candidatos elegibles para nuestras vacantes?
Si aún no nos hemos hecho estas preguntas, eso es todo Tiempo para eso. Por qué? Por dos grandes razones:
En primer lugar, cómo. Necesitamos estructurar diferentes estrategias que nos permitan comunicar de manera efectiva todo lo que tenemos para ofrecer, pero cuál es la mejor manera??
La forma en que cada empresa elige comunicarse depende de su cultura organizacional, valores, tono corporativo y perfil de las personas que está buscando, pero bajo una de esas reglas, el Las ventajas deben ser atractivasque se enamoran del mejor talento porque recuerda: el candidato ahora es un cliente.
Por ejemplo, no solo diría la posibilidad de Pida un día de teletrabajo por semana ¿Desea trabajar para usted?? En casa?Entonces llamamos la atención y despertamos el interés de la persona sabe más.
Segundo, No todos los perfiles consultan las mismas fuentes No todos los candidatos leen lo mismo por qué? Porque cada profesional es diferente y los puestos, aunque tienen algunas similitudes, no son los mismos.
Algunos candidatos consultan a Linkedin Busque ofertas comerciales, pero otros prefieren revisarlas Páginas de compañías que le interesan en Facebook, así es como funciona Tenemos que dar eso Enfoque de
nuestros canales para dirigirnos a los candidatos que necesitamos
Según el informe anual de «Somos sociales» En enero pasado se introdujo que el 68% de los colombianos, es decir, 34 millones de personas, tienen acceso a Internet. Dado que el tiempo promedio que pasa en Internet es de 9 horas, esto es necesario para que las estrategias que desarrollamos tengan como objetivo apuntar a ellas candidatos potenciales navegando por la red.
Busquemos un término utilizado en marketing Perspectiva de nuestros empleados Permítanos decirle qué ventajas le gustaría tener Lo que más los motiva en la empresa dentro y fuera del trabajo, lo que los ayudaría a ser más felices y productivos y a guiar sus esfuerzos de tal manera que su trabajo sea su segundo hogar y, por supuesto, este talento permanezca en nuestra sociedad .
Beneficios laborales en otros paises
Zappos es una empresa dedicada a la venta en línea de zapatos. Este comercio electrónico tiene uno fuerte Cultura corporativa Como indicó en su página, ha estado en la lista de las 100 mejores compañías para las cuales puede trabajar desde FORTUNE durante 7 años seguidos, y también las aprobó Mejora de la participación de los empleados con eso Aumente la productividad, promueva la lealtad a la marca y Aumenta tu desempeño financiero.
Tiene su excelente cultura organizacional diferentes valores que realmente se convierten en los mantras de la compañía :
- Felicidad: la gran cultura se guía por la felicidad de los empleados
- Personas: Nuestra cultura no es lo que sería hoy sin personas, pasadas y presentes.
- Tú mismo: me encanta ser quien eres todo el día
- Sea único: cada empresa tiene una cultura única
- Diversión: trabajar puede ser divertido
- Eternidad: nuestra cultura no sigue siendo la misma, se desarrollará aún más
- No siempre medido: una cultura sólida significa menos agotamiento de los empleados y, por lo tanto, menos ventas.
- Integración de la vida y el trabajo: no debe haber lucha entre el trabajo y la vida en la que eres feliz.
- Asociación: Al trabajar en equipo, establecer una asociación, estamos preparando las condiciones para el éxito!
- Sea real: puede establecer valores e identificar el comportamiento que debería estar en el centro de su cultura.
- Valores básicos: la parte difícil es comprometerse con los valores tan pronto como se establezcan y vivan.
- Su marca: La cultura y la marca de una empresa son realmente dos caras de la misma moneda. La marca es solo un indicador final de cultura.
La cultura corporativa de esta empresa es así efectivo, tan dinámico y fue un gran ejemplo que realmente realizan Actividades para replicar este modelo en otras empresas.
Ikea
Es una de las empresas multinacionales más importantes para la fabricación y venta de muebles y objetos para el hogar y la decoración. Como dices en tu sitio web: “Ikea te anima a encontrar el camino. Nos respetamos el uno al otro Aceptamos nuestras diferencias y tenemos una mente muy abierta.“Debido a esta cultura corporativa, tienen varias ventajas que los consolidan como una excelente empresa. Entre ellos encontramos:
- Programa de bonificación: llamado One Ikea Bonus, es un sistema de bonificación para los empleados del Grupo Ikea en función de su desempeño personal.
- Programa de tack: Gracias a este servicio, los empleados de Ikea reciben una contribución adicional a la ley en su fondo de pensiones.
- Aprendizaje y crecimiento: programas de
entrenamiento interno para aquellos que quieren aprender y seguir cosas nuevas
crecer.
Hay muchas opiniones de empleados de Ikea en las que una cultura basada en valores como son obvios Confianza, progreso, camaradería y bienestarUna de las ventajas que más valoran los empleados es que pueden tener una. Equilibrio entre su vida personal y su vida laboral a través de planes de trabajo flexibles que les permiten realizar diversas actividades, como aprender o irse a casa para cuidar a sus hijos.
En resumen y como se indica en el sitio web: “Queremos asegurarnos de eso
que todos los empleados se sienten cómodos y valorados y que lo tienen
Posibilidad de explotar todo su potencial ”.
No son solo empleados, lo son Personas que nos dedican mucho de Tu tiempo, esfuerzo y conocimiento.
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