La matriz DOFA personal es un análisis que a menudo se usa en el área administrativa y lo ayuda a identificar los puntos con los que puede lograr lo que desea. Ya sea para cambiar un aspecto de su vida, tomar una decisión importante o tomarla saltar a un nivel profesionalEs necesario examinarse a sí mismo y encontrar las mejores estrategias para lograrlo. Llevar a cabo este tipo de análisis no es tan complejo si tiene la herramienta adecuada
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Como hacer una matriz dofa personal
Para decirlo de manera más simple, una matriz DOFA es una forma efectiva de verse en el espejo. Por supuesto, no se trata de dejar de ser tú, sino de esta ayuda que te hace construir una mejor versión de ti mismo. Tu 4.0.
Al desarrollar su matriz personal de DOFA, descubrirá dónde se encuentra y será su punto de partida planificar el camino hacia la meta que desea lograr a corto, mediano o largo plazo. Sabrá qué cuentas, qué necesita para lograr este objetivo y qué estrategias debe seguir para lograrlo. Es una herramienta efectiva para «diagnosticar» adecuadamente.
Puede que se pregunte qué necesita para hacer su matriz personal de DOFA, pero lo básico es: desnudar su alma. Para ser honesto, será la clave que te permitirá Realizar análisis DOFA de una manera real y aquí explicaremos paso a paso cómo hacerlo.
Para obtener una visión general de cómo está, hacia dónde va y hacia dónde debe ir, puede usar la matriz DOFA para obtener una visión completa e integral de su situación actual para el futuro, teniendo en cuenta 4 frentes: Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y AmenazasA continuación ingresamos los 4 elementos a analizar.
Caracteristicas de la matriz dofa
Debilidades
Las debilidades se relacionan con todo esto Los rasgos personales que está considerando le impiden lograr todo lo que anhelaPuede definirlos o resumirlos en una palabra, como puede, por ejemplo: pereza, timidez, distracción, miedo o conformidad.
Otra forma de identificar debilidades es hacer preguntas sobre el objetivo, p. B. por qué no me moví a la posición deseada? Y la respuesta en este caso podría ser: de Falta de conocimiento al manejar una herramienta específica.
No hay necesidad de ver Este punto como algo negativo que realmente identifica estas debilidades- Es el primer paso para saber qué necesita ser eliminado, mejorado o cambiado. Todos Somos mejores en algunas áreas que en otras, pero recuerda eso
Las debilidades se pueden minimizar.
Oportunidades
Las posibilidades
Son situaciones externas que ayudan a lograr el
Objetivos. Se ve de qué son estas cosas de las que puedes «salir»
Jugo «para su propio beneficio. En este caso, tenga en cuenta todas las variables
porque dondequiera que mires hay una posibilidad.
Para ilustrar este punto en el área de trabajo, Puede ser una oportunidad, en caso de luchar por el avance dentro de la empresa, Tienes dos opciones, como eso, que la llamada para este puesto superior se realiza internamente como parte de un plan de carrera y ese puesto está en el área, en el que eres miembro.
Fortalecer
Tener conocimiento detallado de sus fortalezas Darse cuenta de sus sueños en sí mismo es una gran ventaja. Aquí es más fácil concentrarse en la larga lista de Propiedades con el que cuenta tanto personal como profesionalmente (si este es el objetivo que está buscando).
Las fortalezas son eso Fuente de seguridad que puede usar para avanzar y enfocar sus estrategias con más éxito. En el caso que nos hemos desarrollado, una fortaleza es el hecho de que conocemos el funcionamiento del área y las herramientas necesarias para el desarrollo del trabajo desde adentro.
Amenazas
Las amenazas son
Todas estas condiciones externas que pueden tener un impacto negativo
El camino a tu sueño. Amenazas como las que viste cuando se trata de eso
Las oportunidades también deben evaluarse observando todo lo que lo rodea
eso puede obstaculizar tu éxito.
Por ejemplo en el Ambiente de trabajo Una amenaza para este objetivo de ser más alto que el actual puede ser que no exista tal posición en la empresa para la que trabaja. En este caso, la mejor manera de superar esta amenaza es aumentar correctamente la necesidad de crear esta posición y explicar por qué la está tomando o, según las circunstancias, puede buscar el crecimiento en otra empresa.
Aquí te mostramos Un esquema simple de la matriz DOFA que puede usar:
¿Cómo se relacionan de los 4 componentes de la matriz dofa?
Ya está claro sobre el concepto de cada componente de la matriz DOFAAhora queremos que sepa cómo la convergencia entre ellos lo ayuda a refinar lo que queda o agregar lo que es necesario para su estrategia.
Debilidades y amenazas
Como sabe que estos dos factores pueden obstaculizar el logro de sus objetivos, es usted saber creativamente cómo mitigarlosPuede ser a través. Aprende nuevas habilidadesenfrenta los miedos más profundos o trata de romper algunos hábitos. Las debilidades y amenazas pueden reducirse o eliminarse por completo a través de la proactividad y la resistencia. No te rindas!
Debilidades y oportunidades
A
Reduce tus debilidades, las posibilidades son potenciadas y tal vez
Aparecen algunos nuevos, debe buscar este equilibrio para evitar su equilibrio
Los factores internos no le permiten identificar las oportunidades que le ofrece
el medio ambiente.
Fortalecer y amenazas
Cuando
Usted enfatiza sus fortalezas personales, será más fácil reducirlas
Amenazas ambientales encontradas. Recuerda usar tus fortalezas
muy positivo siempre que se mantenga el respeto por los demás. Parece
siempre humilde.
Fortalecer y oportunidades
Catapulta tu objetivo. No hace falta decir que con oportunidades y fortalezas visibles será posible en su apogeo de esplendor Camino al éxito construir de manera sólida. Este es definitivamente tu par ganador.
La matriz DOFA Los empleados lo ayudan a identificarse Oportunidades de mejoraMejora cualidades, habilidades y habilidades mientras te optimizas a ti mismo marca personalEs el mejor regalo que puedes darte cuando se trata de reinventarte mientras mantienes la esencia de quién eres.EtiquetadoAmenazas de aprendizaje Encontrar habilidades de AUS PersonalEmploymentEmpleo en Colombia Marca del empleador Éxito profesional Falta de conocimiento Fortalezas de capacitación Nuevas habilidades o fortalezas
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